בית הדין הארצי לעבודה: עפ"י חוקת העבודה לא יהיה תוקף לפיטורי עובד עד למתן הכרעה בהליך בוררות

עניינה של עתירה זו היא כנגד החלטת בית הדין האזורי לעבודה שלא להורות על הקפאת מכתב הפיטורים של העותרת בזמן קיום הליך הבוררות לפי ס' 84  לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות. לטענת העירייה אין לראות בעת קיום ההליכים לפי סעיף 84 לחוקה משום הקפאת מצב בעוד העותרת טוענת כי עד להכרעה בבוררות המוסכמת אין כל מקום להותיר פיטוריה.

בית הדין קיבל את העתירה וקבע כי: סעיף 70 לחוקה קובע כי מעשה הפיטורים לא השתכלל לכדי פיטורים, כל עוד אין הסכמה של ועד העובדים או מרכז הסתדרות הפקידים, ובאין הסכמה מועבר ישוב המחלוקת למנגנון הקבוע בסעיף 84 לחוקה. מסעיף זה ניתן ללמוד, שגם הצדדים לא ראו בהודעת הפיטורים מטעם הרשות מעשה מוגמר, אלא רק הצעת פיטורים, שלא תבוא לידי הבשלה או שכלול אלא בהסכמת נציגות העובדים או בהכרעת המחלוקת בהתאם לסעיף 84.

בנסיבות אלו, גם העברת המחלוקת  לבוררות לא משנה מצב זה והמחלוקת בין הצדדים לגבי כשרות הצעת הפיטורים והשתכללותה למעשה פיטורים שלם, תבוא לידי הכרעה בבוררות, אליה הסכימו הצדדים להעביר את המחלוקת. יש להדגיש שעצם הבחירה במנגנון הקבוע בסעיף 84 לישוב המחלוקת בין הצדדים, אין בה כדי לגרוע מהקביעה, לפיה כל עוד פיטורי העובדים אינם בהסכמת נציגות העובדים, אין הם נכנסים לתוקף. הזכות שנתנה לנציגות העובדים היא הזכות למנוע את הפיטורים, ומניעת הפיטורים משמעה אי השתכללות מעשה הפיטורים עד לקבלת ההכרעה הסופית בבוררות.

בית המשפט חייב את העירייה בשכ"ט עו"ד של המערערת בסך 7,500 ש"ח בצירוף מע"מ והפרשי הצמדה.

ניתן ביום 27.9.11