בית הדין : לא נפלו פגמים בהחלטת העירייה לפטר עובד במסגרת פיטורי צמצום

התובע עבד בעיריית רהט כמנהל מח' ביוב וסגן מנהל מפעל המים ופוטר מעבודתו עקב סגירת המפעל והעברת השליטה לתאגיד המים "מי רהט" (להלן: "התאגיד"). במסגרת פסק בוררות שניתן בהתאם לחוקת העבודה נקבע כי התובע יושאל לתאגיד המים לתפקיד מתאים ובמידה ולא יסכים להשאלה יפוטר. לטענת התובע מדובר בפיטורים שלא כדין שנפלו בהם פגמים מהותיים ולפיכך  יש לבטלם.

בית הדין דחה התביעה וקבע כי: פיטורי עובדי רשות מקומית מחייבים קבלת החלטת מועצת הרשות המקומית או ועדה שהיא מינתה לכך, טרם הפיטורים. מטרת הוראה זו היא להבטיח הן דרך יעילה לפיטורי עובדי העירייה והן הגנה לעובדי העירייה נגד פיטורים שרירותיים על ידי איש אחד, אפילו הוא ראש העיר.

עצם הצורך בפיטורי צמצום - מעצם טיבו - הוא עניין למעסיק לענות בו, אלא שביצועם של הפיטורים, או השינויים הארגוניים, חייב להיעשות לפי הכללים והנורמות החלים על יחסי העבודה במקום העבודה הנתון. למבקש ניתנה זכות שימוע פרטני כנהוג כאשר מדובר בפיטורי צמצום. המשיבה פעלה על פי האמור בפסק הבוררות ופנתה לתאגיד על מנת לבחון השאלתו לעבוד בתאגיד, אולם בשל מחלוקת בעיניין השכר לא בוצע הניוד. לאור הדברים האמורים פעלה העירייה כדין ופיטורי התובע עומדים בעינם.

{ניתן ביום 16.8.11}