החלטת העיריה להעביר את העובדת מתפקידה בשל כשל ניהולי נתקבלה באופן סביר ומידתי

ע"ע 4641-10-11 הולצמן נ' עירית חיפה

המדובר בבקשה לעיכוב הליכים בה מתבקש בית הדין להורות למשיבה, עיריית חיפה שלא לפעול לאיוש תפקידה הקודם של המבקשת - מנהלת המחלקה לתשלומי שכר. העירייה נאלצה להעביר את העובדת מתפקידה הקודם לאחר שמצא מבקר העירייה כי באופן קבוע היו מספר ימים מדי חודש בהם לא נעשתה החתמה מכאנית של כרטיס הנוכחות של אחד מעובדיה של המבקשת הכפופים לה והושלם באופן ידני ואושר על ידי המבקשת ללא מתן כל הסבר או פירוט מדוע נמנעה ההחתמה בשעון הנוכחות. לאחר שימוע והמלצתו של היועץ המשפטי הוחלט להעביר העובדת מתפקידה ולפרסם מכרז לאיוש משרתה ומכאן הבקשה לעיכוב הליכים.

בית הדין הארצי דחה את הבקשה וקבע כי: בית הדין האזורי דחה את תביעת המבקשת על כל רכיביה. בית הדין האזורי קבע כי ההחלטה לנייד את המבקשת מתפקידה הקודם לתפקיד החדש היתה מידתית וסבירה; ההחלטה התקבלה לאחר שמיעת המבקשת, בהליך תקין, משיקולים עניינים ובמסגרת הפררוגטיבה של המעסיק ואין מקום להתערב בה.

בית הדין האזורי הוסיף וקבע כי על אף שבדיקת המקרה החלה בתלונה אנונימית, הרי שהתנהגותה של המבקשת אינה מתאימה לתפקיד הבכיר שמילאה והצדיקה תגובה ברמה המערכתית כלפיה; בהתנהלות המבקשת נפל כשל ניהולי אשר הצדיק את העברתה מתפקידה.

יחד עם זאת, קבע בית הדין הארצי כי יש להבטיח כי המבקשת תוכל לממש את זכויותיה ככל שהערעור יתקבל. בנסיבות אלה, האיזון הראוי בין זכותה של העיריה להמשיך בהליכי המכרז לבין הבטחת זכותה של המבקשת לממש את זכויותיה אם ערעורה יתקבל הוא לחייב את העיריה להבהיר לכל המשתתפים במכרז שתוצאתו כפופה להכרעה בערעור שהגישה המבקשת.

{ניתן ביום 21.11.11}