בית הדין: עובדת המועצה לא הוכיחה כי פיטוריה נבעו ממניעים פולטיים

סע (נצרת) 1494/10 סלאמנה מלי נ' מועצה מקומית כעביה טבאש חג'אג'רה

התובעת הועסקה ע"י הנתבעת(המועצה) כסייעת לכיתות א' ופוטרה לאחר שהתקיים לגביה הליך של פיטורים ולאחר שלא זכתה במכרז שאליו ניגשה. התובעת בקשה להצהיר בתביעתה כי בהליך הפיטורים ובהליך המכרז נפלו מספר פגמים שבגינם יש להורות על ביטול התוצאות בשני ההליכים ובכך לבשיבה לעבודה במועצה אחת מטענותיה הייתה כי וועדת המכרזים הייתה נגועה בשיקולים פוליטיים מאחר וראש המועצה החדש פעל כדי לפטר את העובדים שלא תמכו בו בבחירות למועצה.

בית הדין דחה את התביעה וקבע כי: כדי לבסס טענה בדבר פיטורים ממניעים פוליטיים וטענה בדבר הפרת הוראותיו של סעיף 2(א)(5) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988,  על העובד להראות כי התנהגותו של המעביד בהקשר הזה נגועה בחוסר סבירות, על פי קנה מידה אובייקטיבי. גם אם בקרב העובד מקנן החשד לכך, הרי שלחשד זה תהיה נפקות משפטית רק אם הוא יצא מגדר חשד ויגיע לדרגת ודאות מספקת במקרה שלפנינו, התובעת לא הוכיחה את טענותיה האמורות.

אחד מכללי היסוד במכרז הוא שעל מתמודד הטוען לפגם בהליכי המכרז, ופגם זה ידוע לו, להעלות את טענתו לפני ההתמודדות וקבלת ההחלטה ולא לאחר שהצעתו או מועמדותו נדחתה במקרה דנן, על אף טענותיה הרבות של התובעת בדבר הקשרים הפוליטיים, המשפחתיים והאישיים בין חברי וועדת המכרז לבין ראש המועצה, היא לא העלתה את טענותיה בנושא זה, אלא לאחר קבלת תוצאות המכרז. בית הדין לא ישים שיקול דעתו תחת שיקול דעתה של הרשות המוסמכת וכי לא יתערב בהחלטתה, כל עוד מצויה אותה אפשרות במתחם הסבירות

ניתן ביום 12.1.12